Conditions générales d'utilisation
Dernière mise à jour : juillet 2026.
1. Objet
Les présentes conditions régissent l'utilisation du site emploi-lyon.fr, job board édité par le GIE Groupe École de Commerce de Lyon. En utilisant le site, vous les acceptez.
2. Accès et gratuité
La consultation des offres est libre. L'accès au lien de candidature est réservé aux membres (diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe, première consultation offerte pour les autres). Les outils et la veille sont gratuits.
3. Offres d'emploi de tiers
Les offres sont agrégées via les API officielles de France Travail, La Bonne Alternance et Adzuna. Chaque fiche renvoie vers l'offre d'origine. Jobdoor n'est pas l'auteur de ces offres et ne garantit ni leur exactitude, ni leur disponibilité, ni l'issue de vos candidatures.
4. Outils d'intelligence artificielle
Les outils (analyse de CV, orientation, bilan express, préparation d'entretien, matching, tests, CV builder) génèrent des résultats automatiquement, à titre purement informatif et indicatif. Ils ne constituent pas un conseil professionnel, juridique, d'orientation ou de recrutement, ni un bilan de compétences au sens du Code du travail. Jobdoor ne garantit pas l'exactitude des résultats et décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur leur base.
5. Données personnelles
Le traitement de vos données est décrit dans notre Politique de confidentialité.
6. Propriété intellectuelle
La structure du site, ses textes, sa charte et ses visuels sont la propriété de l'éditeur. Toute reproduction non autorisée est interdite. Les marques et contenus des offres appartiennent à leurs titulaires respectifs.
7. Responsabilité
Le site est fourni « en l'état ». Jobdoor met en œuvre les moyens raisonnables pour en assurer la disponibilité et la sécurité, sans obligation de résultat, et ne saurait être tenu responsable des dommages indirects liés à son utilisation.
Les limitations de responsabilité qui précèdent s'appliquent dans les seules limites autorisées par la loi. Elles ne sauraient exclure ni limiter la responsabilité d'Jobdoor en cas de dommage corporel, de faute lourde ou dolosive, ni priver le consommateur du bénéfice des dispositions impératives du Code de la consommation et du Code civil.
8. Droit de rétractation (services payants aux particuliers)
Lorsqu'un particulier (consommateur) souscrit à distance un service payant proposé par Jobdoor (par exemple l'accès candidat « premium »), il dispose d'un délai de rétractation de quatorze (14) jours à compter de la conclusion du contrat, sans avoir à se justifier ni à supporter de pénalité (art. L.221-18 du Code de la consommation). Ce droit s'exerce par une demande claire adressée à contact@emploi-lyon.fr avant l'expiration du délai. Si, à votre demande expresse, l'exécution du service commence avant la fin du délai, vous restez redevable du montant correspondant à la prestation déjà fournie ; le droit de rétractation ne peut plus être exercé une fois le service pleinement exécuté (art. L.221-25 et L.221-28 du Code de la consommation). La consultation des offres, la veille et les outils, qui sont gratuits, ne sont pas concernés par cette section.
9. Médiation de la consommation
En cas de litige non résolu, le consommateur peut recourir gratuitement au médiateur de la consommation dont relève Jobdoor, MCP Médiation (www.mcpmediation.org), dans les conditions précisées dans nos mentions légales.
10. Modification des conditions
Jobdoor peut faire évoluer les présentes conditions. La version applicable est celle mise en ligne au moment de votre utilisation du site ; la date de dernière mise à jour figure en tête de page.
11. Droit applicable
Les présentes conditions sont soumises au droit français. Tout litige relève des tribunaux compétents de Lyon, sous réserve des règles protectrices applicables aux consommateurs.
