Chef(fe) de mission expertise comptable (H/F)

Vous intégrerez un cabinet d'expertise comptable généraliste, rayonnement international, multi-sites (dont
Bordeaux) qui a un effectif : -153-160 collaborateurs ; plusieurs associés.
Positionnement : expertise comptable, audit, paie/RH, due diligence, conseil financier ; forte
clientèle internationale (plus de 50% internationale). Chiffres clés : plus de 45 ans d'existence ; CA en progression (18,479 M€ en 2024).
Engagements : digitalisation (facturation électronique) et démarche RSE (bilan carbone,
objectifs de réduction).
Extrait mission (confidentiel) : « Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons
pour notre bureau de Bordeaux, un(e) Chef(fe) de mission expertise comptable.»
2/ Description du poste
Suite l'expansion de la clientèle le poste de chef(fe) de mission a été crée, vous travaillerez sous la responsabilité d'un associé ou d'un directeur. La prise de poste est immédiate.
Vous travaillerez en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs : 9h-18h.
Missions principales :
- Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6
personnes).
- Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients
internationaux).
- Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion ; revoir déclarations fiscales,
bilans et liasses.
- Superviser reportings mensuels/trimestriels ; participer à l'amélioration continue des
process et outils (digitalisation). Outils : Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail
: 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages : congés additionnels,
participation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge
DEC 100%, primes annuelles, formations, CSE.
3/ Le profil candidat et les points incontournables
Points incontournables
- une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise
comptable.
- excel
Profil candidat
Compétences techniques : maîtrise d'Excel ; expérience sur Cegid
et Pennylane ; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales.
; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être : autonome, rigoureux(se),
organisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et
professionnalisme. Catégorie : Cadre ; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade).
Process de recrutement : 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH) ; aucun test
requis ; le client accepte de gérer le préavis.