RESPONSABILITÉS :
Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
- Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée
- Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding.
- Accompagner le développement des talents
- Participer à la politique de rémunération
- Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux
- Contribuer au développement de la politique RH
PROFIL RECHERCHÉ :
Le profil que nous recherchons
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).
- Expérience significative (3 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement de conseil, ESN ou multi-sites.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte capacité d'adaptation.
- Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en faisant preuve de pragmatisme et de fermeté lorsque nécessaire.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre autonomie.
- La connaissance de la Convention Syntec et/ou de la Convention des Travaux Publics (BTP) est un plus.
- Un bon niveau d'anglais et une expérience dans une société de conseil ou un environnement technique constituent des atouts supplémentaires.
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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