Responsable du Pôle Paie (h-f) (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Le Pôle Paie est composé d'un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.
Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :
Piloter et superviser l'ensemble du processus de paie
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;
- Manager l'équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;
- Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;
- Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d'opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.
Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne
- Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et l'animation de la politique de qualité de service RH et du programme d'amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;
- Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;
- Piloter le projet de déploiement d'un portail de services RH pour les personnels.
- Missions ponctuelles : Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Formation RH ;
- Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;
- Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité
- Qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
- Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
- Ce que nous offrons
- Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.
- La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d'Administration Hospitalière ».
- À partir de 2000 € nets mensuels pour un profil en sortie d'école, reprise d'ancienneté selon expérience.
. Poste à temps complet
- Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)
- Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF
- Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
- Accès au restaurant du personnel
- Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement