RESPONSABILITÉS :
Au sein d'un environnement Européen, vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines au sein de votre périmètre. A ce titre, vous accompagnez les objectifs et les enjeux business de l'entreprise et contribuez à développer l'engagement des collaborateurs.
En qualité de référent RH auprès des managers, vous conseillez et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines (disciplinaire, GPEC, formation, rémunération, droit social...) et les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions.
Plus largement, vos missions seront les suivantes :
- Apporter conseil et support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires, ...
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes : processus d'entretiens annuels, revues des talents, identification des besoins de formation, programmes de développement...
- Gérez la dimension "rémunération" en étant garant de l'équité interne et en accompagnant notamment les managers lors de la « people review ».
- Piloter l'activité opérationnelle RH et faire le lien avec le service paie & administration du personnel ainsi qu'avec le service recrutement.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH permettant de remonter des pistes d'amélioration pour la société (rémunération, recrutement, offboarding...).
- Participer aux projets transverses de la DRH : QVT, élection du personnel, politique RSE, politiques relatives à la diversité, au handicap, à l'égalité femme / homme, ...
Des déplacements en Europe sont à prévoir.
PROFIL RECHERCHÉ :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience solide de généraliste RH (minimum 5 ans).
Vous avez une bonne compréhension des enjeux business, savez accompagner votre périmètre et prendre des décisions opérationnelles dans une logique de performance.
La maitrise de l'anglais dans un contexte professionnel (niveau C1) est indispensable.
Vos atouts pour réussir :
- Votre écoute.
- Vos capacités d'adaptation face à des interlocuteurs et des situations différents.
- Votre orientation « solutions » face aux problématiques rencontrées.
- Votre flexibilité et vos capacités d'organisation pour gérer les différentes missions qui vous seront confiées.
- Vos capacités rédactionnelles.
- Votre ouverture d'esprit pour travailler dans un contexte international.
Ce que nous proposons
- CDI Cadre + 12 RTT/an
- Intéressement & participation (≈ 1 à 2 mois de salaire)
- Prime vacances, tickets restaurant, CSE
- Parcours d'intégration et formations continues
- Politique de télétravail (2 jours)
Equasens est certifié "Employees Gold 2026", reconnu pour son engagement envers le bien-être et la satisfaction de ses équipes.
Guide candidat : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/
Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.
Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.
Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.
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