RESPONSABILITÉS :
1. Elaboration et pilotage de la masse salariale
-Aide au développement d'un nouveau processus et outil d'élaboration et pilotage de la masse salariale en lien avec la DSI.
-Rédaction et transmission du process aux Directeurs et aux Responsables RH opérationnels
-Suivi de la mise en place des variables : suivi de la fixation des objectifs par les directeurs, rédaction et envoi des courriers, état des signatures
2. Formalisation des process RH
-Elaborer et rédiger les différents process RH (créations de contrats, formulaires d'avenants, etc.)
-Contribuer à la création de nouveaux KPI, dans les différents domaines RH (recrutement, formation, santé, paie, etc.)
3. Animer les outils de communication destinés aux Talents et aux responsables
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience nécessaires : Vous êtes actuellement en formation Bac+4 ou +5 en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce.
Compétences requises :
-Très bonne maitrise d'Excel
-Bases en contrôle de gestion
-Des connaissances en SIRH sont un plus
Qualités requises :
-Rigueur
-Sens de la confidentialité
-Esprit d'analyse et de synthèse
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